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NSS 能告诉我们有关员工薪酬的什么信息？
您可能会认为，薪酬最高的更多以教学为重点的学术人员将有助于满足学生对评估和反馈的期望。而像 David Kernohan 一样，您错了。文章《NSS 能告诉我们有关员工薪酬的什么信息？》首先出现在 Wonkhe 上。
来源:Wonkhe | 高等教育政策、人物与政治评估和反馈是 NSS 最难攻克的难题之一。
提供商尝试了各种方法来解决这个挥之不去的问题——从评估设计到反馈政策。
我想知道专家、经验丰富的学者是否能提供答案。我的想法是，更高水平的学科知识和更丰富的本科生评估经验将有助于学生获得对其评估工作的最佳反馈。
我发现的情况恰恰相反。
违反直觉
在提供商层面，与 spine point 40 或更低相关的合同的学术人员比例与学生对评估和反馈质量的满意度之间存在微小但值得注意的正相关性。
更直白地说，您的教学学术人员中收入低于 48,841 英镑的越多，您的学生对评估和反馈就越满意。
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全屏需要明确的是，我强烈不建议副校长和高级领导根据这一发现来确定他们的人力资源战略。这是一个非常温和的相关性（r 平方为 0.27，p >0.0001），而且还有很多其他事情在幕后发生。
不是例如，提供良好评估和反馈的最佳方式不是成为罗素集团的大型成员——这是一项涵盖 NSS 许多领域的长期发现。规模更大、更成熟的供应商更有可能拥有更高价值合同的员工。伦敦的供应商也是如此（尽管在这里，这对学生对评估和反馈的看法没有影响）。
提供商内的学科组合以及提供商学生的背景也很可能对评估和反馈的看法产生影响。
但是
- Q3：课程在多大程度上激发了智力？Q20：图书馆资源对您的学习有多大帮助？
性别
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