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交通公平：交通部可以改进一些绩效目标以更好地评估进展
GAO 的发现美国交通部 (DOT) 在其 2022-2026 财年战略计划中增加了一项新的战略目标，旨在减少整个交通系统的不平等现象。DOT 还制定了 14 个绩效目标来评估实现这一公平战略目标的进展情况。DOT 将公平定义为对所有个人（包括属于服务不足社区的人）的一致和公平对待。这些公平绩效目标与 DOT 的各种活动有关，例如其自由裁量拨款计划、合同授予和社区外展工作。GAO 发现 DOT 的公平绩效目标与六种选定的绩效管理实践基本一致（见图）。例如，每个绩效目标都与描述联系、确定目标领导者以及客观、可量化和可衡量的实践一致。DOT 的 14 个公平绩效目标中与选定绩效管理实践一致的数量然而，一些绩效目标与确定近期目标、展示清晰度以及描述准确性和可靠性的实践不一致。例如，关于准确性和可靠性的实践，DOT 没有描述它如何验证和确认用于衡量其八个公平绩效目标进展的数据。与绩效管理实践一致的绩效目标可以更好地定位 DOT、外部利益相关者和
来源:美国政府问责局__报告美国政府问责署的发现
美国交通部 (DOT) 在其 2022-2026 财年战略计划中增加了一项新的战略目标，旨在减少整个交通系统的不平等现象。交通部还设立了 14 个绩效目标来评估实现这一公平战略目标的进展情况。交通部将公平定义为对所有个人（包括属于服务不足社区的人）的一致和公平对待。这些公平绩效目标与交通部的各种活动有关，例如其自由裁量拨款计划、合同授予和社区外展工作。
美国政府问责署发现，交通部的公平绩效目标与六种选定的绩效管理实践基本一致（见图）。例如，每个绩效目标都与描述联系、确定目标领导者以及客观、可量化和可衡量的实践一致。
DOT 的 14 个公平绩效目标数量与选定的绩效管理实践一致
但是，一些绩效目标与确定近期目标、展示清晰度和描述准确性和可靠性的实践不一致。例如，关于准确性和可靠性的实践，DOT 没有描述它如何验证和确认用于衡量其八个公平绩效目标进展的数据。与绩效管理实践一致的绩效目标可以让 DOT、外部利益相关者和其他决策者更好地评估 DOT 公平战略目标的进展情况。
GAO 进行这项研究的原因
DOT 的使命是提供一个为美国人民服务的交通系统。拜登政府发布了一系列行政命令来帮助促进公平，DOT 作为回应将公平作为全部门战略目标。