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当医生和律师需要合适的人才
当人才分配在熟练的职业中转移时，对每人经济增长的影响可能会很大。当医生和律师需要合适的才能的帖子首先出现在Econlife上。
来源:经济生活最高法院大法官桑德拉·戴·奥康纳（Sandra Day O’Connor）在斯坦福大学法学院的班级中排名第三。同样，被告知她不应该从事男人的工作，露丝·巴德·金斯堡（Ruth Bader Ginsburg）在哥伦比亚法学院班级的顶部毕业后面临就业斗争。
O’Connor和Ginsburg反映了更大的人才分配问题。
人才分配
重点关注1960年至2010年，2019年的论文和最新的项目集团文章解释了更合适的人才分配如何促进美国经济增长。他们看了三个变量。探索工作选择，他们考虑雇用歧视。认识到人力资本的重要性，他们详细介绍了教育的作用。然后，作为他们的第三个组成部分，他们评估了工作选择。
项目集团 辛迪加 经济增长 人力资本在1960年的起点时，他们首先告诉我们，律师和医生在接下来的50年中发生了巨大变化。 1960年，所有律师和医生中有94％是白人。到2010年，越来越多的女性和黑人占据了这些熟练的职业，白人男性的存在跌至62％。
尤其是由于人力资本的变化，对经济增长的影响很大。人才分配减少是造成人GDP增长增长的五分之二的原因。
下面，您可以看到最大的“摩擦” - 对女性的抗性。确实，数据显示了O'Connor和Ginsburg所经历的内容。与医生，律师或建筑工人相比，女性成为教师或秘书要容易得多：
我们的底线：比较优势和生产可能性图
比较优势
比较优势 机会成本 生产当然，这一切都使我们进入了我们的土地，劳动力和资本可以最佳生产的东西。
土地 劳动 资本生产可能性图
当一个国家暂时分离其才华时，每个人都会遭受对经济增长的影响。
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