对于经济实力下的平等问题，我因此尝试开发这种预描边。这并不意味着利润应该完全平等地分配：人们对自己的生活有不同的计划，无论是在职业上还是在收入上，都不存在绝对的平等。鉴于个人之间、活动选择以及经济和社会背景下可能需要什么激励措施之间的差异，什么样的收入差异才是合理的？ 1至3、1至5的顺序差异可以与这些目的兼容。作为回报，从 1 到 50 的顺序差异肯定是不合理的，不同历史例子的比较表明了这一点。在我看来，如此巨大的收入差异构成了合理的不平等程度，但当然是人民通过参与民主审议来决定的。这意味着影响政治舞台的能力需要平等。我们离它还很远。今年春天，LO 发布了关于我国收入差异的年度报告——权力精英：飞速脱离现实。表明业务部门董事的薪酬继续大幅扣除，如今已处于历史高位。 2023年瑞典50家最大企业CEO的平均收入相当于70多名产业工人的工资。如今，10% 的人口收入最高。这显然令人担忧，并表明我国在 20 世纪 80 年代新自由主义愿景之后发生了一些事情。然而，瑞典主流经济学家并不担心这种悲观的平等前景。他们认为，资本主义和市场自由主义以高经济增长和民主自由和权利使所有人受益。经济关乎政治和权力。瑞典财富集中度排名第二