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以不同的方式看待人才：教育和职业流动研究员如何重塑世界各地工人的机会
每年的秋天都会带来树叶的变化、气温的凉爽和“会议季节”——一年中来自世界各地的人们聚集在一起分享想法、交流并做出更好的改变。在过去的几个月里，我们的教育和职业流动研究员在 […] 的帖子《以不同的方式看待人才：教育和职业流动研究员如何重塑世界各地工人的机会》一文中首次出现在阿斯彭研究所。
来源:阿斯彭研究所刊物每年的秋天都会带来树叶的变化、气温的凉爽和“会议季节”——一年中来自世界各地的人们聚集在一起分享想法、交流并做出更好的改变。
在过去的几个月里，我们的教育和职业流动研究员协调、参加了各种会议并在各种会议上发表演讲，其中包括秋季举行的许多以教育和劳动力为重点的活动。在每次活动中，他们都以令人信服的方式与其他人分享他们的观点和组织优先事项。
教育和职业流动研究员其中一场会议由我们的教育和职业流动奖学金计划合作伙伴 Guild 主办。公会机会峰会的主题是“以不同的方式看待人才”。两位研究员，USAA 人才管理总监 Joanna Muscolino（第 1 组）和 OSF HealthCare 人才招聘总监 Lauren Allen（第 2 组）都谈到了为什么投资技能获取很重要，以及它如何使他们的组织能够以不同的方式看待人才。
Joanna 在基于技能的招聘回顾中发表了讲话，她分享了 USAA 如何将角色分解为任务级别。她支持领导一项活动，让参与者共同努力从工作描述中提取技能，并解决人工智能如何增强或消除对该技能的需求。
Lauren 在小组讨论中谈到了能够跟踪学习者在许可和认证项目中表现的重要性。在小组讨论中，她说：“如果你对人才进行投资，你就能最大限度地发挥他们的作用。”这一见解是参与该奖学金的组织如何采取独特方法为其员工队伍提供人才发展的绝佳示例。
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