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当男性收入上升而女性收入没有上升时
经过几十年的缩小，性别工资差距最近由于一系列传统原因开始扩大。《当男性收入上升而女性收入没有上升时》一文首先出现在 Econlife 上。
来源:经济生活当被问及性别工资差距时，您可以说 2016 年为 81 美分，2024 年为 81 美分。
但比较复杂。
性别薪酬差距
几十年来，性别工资差距一直在缩小，并在 2022 年和 2023 年达到峰值 84%。但随后，下滑开始了。 IWPR 总结的数据显示，女性经历了“自 1966 年以来性别收入比率最大的年度下降，也是自 2016 年以来最糟糕的比率”。在 2024 年经济强劲的情况下，男性工资增长了 3.7%，而女性工资则持平。
由数字显示并由 IWPR 总结，女性经历了 “性别收入比率出现自 1966 年以来的最大年度跌幅，也是自 2016 年以来最差的比率。”在 2024 年经济强劲的情况下，男性工资增长了 3.7%，而女性工资则持平。从这里开始，差距出现了一系列不同的路径。
随着女性年龄的增长，薪酬差距扩大。当我们观察不同的职业时，情况会变得更加复杂。工作时间长、不稳定、客户和同事接触不可预测的工作差距更大。再加上具体的项目和严格的期限，你就会得到男性青睐而女性回避的高薪工作。其他具有更大灵活性的人（如药剂师）往往薪资差距较小。
不管从事什么工作，都有一个共同点。婚姻。即使没有孩子，已婚妇女往往也会承担更多的家庭责任。由于这些义务，女性的工作时间更少，休息时间更多，并且需要灵活的工作。
下面，您可以开始看到不同组的人数有何不同：
这让我们了解了薪酬差距扩大的原因。新冠疫情后，多个工作场所的重返办公室倾斜对女性的打击最为严重。虽然他们可以在家里兼顾孩子和工作，但日益昂贵的儿童保育费用让他们返回家乡变得更加困难。而且众所周知，女性比男性承担更多的育儿负担。
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