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联邦就业潜在减少对劳动力市场的影响
联邦政府是美国最大的雇主。削减可能如何影响整体劳动力？政策中心：宏观博客文章着眼于数据以了解对就业的潜在影响。
来源:亚特兰大联邦储备银行 _宏观博客最近的许多政策行动旨在减少联邦劳动力规模，包括裁员、冻结招聘、买断和提前退休激励措施。由于联邦政府是美国最大的单一雇主——估计有超过 800 万名雇员要么直接受联邦政府雇用，要么得到联邦合同和拨款的支持——这些政策可能对劳动力市场产生重要影响。1 在这篇博文中，我首先记录了这些政策颁布之前 2024 年 9 月联邦劳动力的规模和特征，然后探讨了联邦政府全面支持的劳动力的实际和潜在减少。我估计，包括合同工和补助金雇员在内的全部联邦劳动力的潜在减少量可能高达 120 万人。
1联邦就业过去 25 年里，联邦政府直接雇用的雇员人数从克林顿政府时期的 180 万人增至 2024 年底的超过 240 万人（见图 1）。自 1999 年以来，联邦政府占总就业人数的比例一直徘徊在 1.5% 左右，在经济低迷时期上升，在经济扩张时期下降。
联邦就业 签订合同并授予员工 2 3 人事管理办公室 4 背景下的估计就业损失 裁员.fyi 17 亿美元的合同 5如果这些 C/G 削减的影响与对联邦就业的影响成正比（即，如果 C/G 工人与联邦雇员的比例保持不变），那么我们预计将额外损失约 900,000 名 FTE，即 FIW 离职人数总计 120 万人。从这个角度来看，这一总数相当于 2024 年职位空缺和劳动力流动率调查中报告的离职总数的 2%。
职位空缺和劳动力流动调查 60,000 名员工 劳工部工人调查 流离失所的政府工作人员 旧的 受过更多教育 1 [返回] 返回 这里