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健康成本的劳动力市场影响
一位读者要求我从乔恩·科恩（Jon Cohn）最近的一篇文章中解释这些句子：医疗改革实际上是一个就业计划。戴维·卡特勒（David Cutler）和尼拉（Neeraj Sood）最近在美国进步中心发表的一篇论文表明，改革将产生25万至40万个工作岗位。卡特勒和SOOD纸张借鉴了[…]劳动力市场的健康成本的影响，首先出现在附带的经济学家身上。
来源:偶发经济学家一位读者要求我从乔恩·科恩（Jon Cohn）最近的一篇文章中解释这些句子：
乔恩·科恩（Jon Cohn）医疗保健改革实际上是一个就业计划。戴维·卡特勒（David Cutler）和尼拉（Neeraj Sood）最近在美国进步中心发表的一篇论文表明，改革将产生25万至40万个工作岗位。是 David Cutler和Neeraj Sood
Cutler和SOOD论文借鉴了已发表的文献，这表明随着雇主的健康成本上升，就业下降。因此，如果健康成本下降，应会增加就业。这是直观的意义，因为当雇主上涨时，雇主无力雇用尽可能多的工人。但是，正如读者所指出的那样，如果经济学家一般认为，如果将更高的健康成本的影响转化为较低的工资，这似乎是没有意义的。如何完全通过工资来全部增加健康费用的增加，并且仍然有任何影响就业的东西？好问题！
Cutler和Sood Paper 经济学家普遍相信与许多事情一样，高级摘要没有透露细微差别。让我们深入研究。向我最喜欢的克鲁格曼（Krugman）咆哮的点头，我会注意到，只需要做卡特勒（Cutler）和索德（Sood）纸本身就可以得到答案。
最喜欢的克鲁格曼·兰特但对于所有工人而言，工资偏移并不是美元。企业几乎没有能力减少最低工资或固定就业合同工人的工资的能力。因此，健康保险费的上升将导致这些类型的工人在溢价的同时增加工作损失，这将增加就业。同样，并非所有工人都以雇主提供的健康保险为代价，因为他们的整体收入较低，或者是因为他们拥有来自另一个来源（也许是配偶）的健康保险。对于这些工人而言，较低的健康保险费上涨的工资必须诱使他们离开劳动力或搬进兼职工作（没有健康益处）。