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Roman Ishchenko：“我们教人工智能帮助人们雇用员工，而不是取代他们”
这位人工智能研究员和下一代招聘平台的创始人解释了招聘市场为何“崩溃”、人工智能如何改变了公司寻找人才的方式，以及需要采取哪些措施才能将人的因素带回招聘中。当今的招聘是变化最快的商业领域之一。公司努力 [...]
来源:AI Time Journal这位人工智能研究员和下一代招聘平台的创始人解释了招聘市场为何“崩溃”、人工智能如何改变了公司寻找人才的方式，以及需要采取哪些措施才能将人的因素带回招聘中。
当今的招聘是变化最快的业务领域之一。公司很难找到合格的专家，而候选人则使用人工智能工具生成简历和求职信，导致招聘人员收到数百份几乎相同的申请。为了处理这个数量，人力资源部门求助于人工智能过滤器——但这些算法经常会产生偏见，无法适应公司的实际需求。因此，入境招聘正在减少：它仍然适用于大众或初级职位，但很少适用于合格的职位。
Roman Ishchenko，计算机科学应用数学博士，Raished.ai 创始人兼首席执行官，以及人工智能驱动系统研究论文的作者，在过去几年中一直致力于开发技术，使招聘更快、更精确，并以真实的人为中心。
在本文中，基于对 Roman Ishchenko 的采访，我们探讨了该平台是如何创建的、为何出现，以及他的团队如何通过构建和训练一个以人为本的人工智能系统来塑造招聘的未来，该系统旨在让技术为人们服务。
以人为本的人工智能为什么今天的招聘市场不景气？
过去的人与人之间的过程正在迅速转变为算法之间的对话。候选人使用人工智能来编写和排练他们的答案，而招聘人员则依靠人工智能系统来评估他们的答案。另一方面，招聘人员和公司也在部署人工智能代理来筛选简历、进行面试并提出招聘建议。
“在我看来，这种转变最终将使入境招聘变得过时——它已经是最后一口气了，”罗曼·伊先科（Roman Ishchenko）说。
“在我看来，这种转变最终将使入境招聘变得过时——它已经是最后一口气了，” 一个主要问题” 侦察兵