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改变的时刻就在：降低92后大学养老金成本
本博客由诺森比亚大学首席人事官 Jane Embley 和副校长兼教务长 Tom Lawson 友情撰写。值得欢迎的是，政府最近的白皮书承认大学部门面临非常现实的资金压力，并概述了一些解决这些压力的措施。然而，令人相当失望的是，HEPI 上最先出现了一篇文章《改变的时刻到了：降低 92 后大学养老金成本》。
来源:HEPI博客本博客由诺森比亚大学首席人事官 Jane Embley 和副校长兼教务长 Tom Lawson 友情撰写。
值得欢迎的是，政府最近的白皮书承认大学部门面临非常现实的资金压力，并概述了一些解决这些压力的措施。然而，令人相当失望的是，雇主和工会都认识到的财务压力的原因之一却被忽视了，即教师养老金计划（TPS）引发的92后院校危机。虽然政府承诺更好地了解这个问题，但这可能会导致在提出任何新提案之前需要一段时间的磋商。 TPS 的成本加剧了许多机构的财务困难，当前形势的严重性意味着现在是改变的时刻。
最近的白皮书TPS 成本危机
2025 年初，我们为此网站撰写了一篇文章，概括地概述了该问题，特别是诺森比亚大学的问题。简单来说，92后院校都要求将从事教学工作的人员纳入TPS。雇主（和雇员）的 TPS 成本正在上升，历史上与该行业的其他养老金计划类似，现在比大学退休金计划 (USS) 或地方政府养老金计划 (LGPS) 等计划贵得多。 TPS 雇主缴款现在为 28.68%，而 USS 为 14.5%，诺森比亚 LGPS 基金为 18.5%。
本网站的一部分这意味着，对于 57,500 英镑的学术工资，除了 NI 费用外，USS 的雇主养老金费用为每年 8,300 英镑，但对于 TPS 员工来说，这一数字为 16,500 英镑。简而言之，现在雇用一名员工在该行业的一个部门从事相同的工作比另一个部门要贵得多。