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不匹配：泰国和印度尼西亚的多维劳动力市场摩擦与国家创新体系
出版物作者：出版日期：2025 年 11 月 5 日概要随着不断变化的人口结构与持续存在的技能差距的交叉，泰国和印度尼西亚面临着日益扩大的劳动力市场不匹配问题。在泰国，老龄化的劳动力在数字素养方面举步维艰，而年轻人仍然集中在过度饱和的非 STEM 行业。在印度尼西亚，许多年轻人都是尼特族，其中女性比例过高，限制了人口红利。而[…]帖子《不匹配：泰国和印度尼西亚的多维劳动力市场摩擦和国家创新体系》首先出现在 RSIS 上。
来源:国防与战略研究所出版物概要
随着不断变化的人口结构与持续存在的技能差距交织在一起，泰国和印度尼西亚面临着日益扩大的劳动力市场不匹配问题。在泰国，老龄化的劳动力在数字素养方面举步维艰，而年轻人仍然集中在过度饱和的非 STEM 行业。在印度尼西亚，许多年轻人都是尼特族，其中女性比例过高，限制了人口红利。虽然泰国 4.0 和印度尼西亚 4.0 等政策解决了技能差距，但多维不匹配需要有针对性的干预措施，以优化跨技能、部门、人口和地区的人力资本。
评论
泰国和印度尼西亚正在应对人口结构、技能失衡和地区发展不平衡带来的复杂劳动力市场挑战。在泰国，老年工人的数字素养较低，动机也不同，而年轻人则集中在饱和的非科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域。印度尼西亚面临着“未就业、未受教育或未培训”（NEET）青年比例较高、技能不匹配以及明显的空间差异等问题。
这些多维摩擦限制了生产力，限制了人力资本的配置，并威胁到长期竞争力。解决这些问题需要制定政策，促进创新，使劳动力技能与不断变化的经济机会保持一致，并增强跨部门、人口和地区的适应性。
泰国
尽管存在这些不匹配的情况，泰国工人还是表现出了两种令人惊讶的倾向。首先，48% 的人表示对目前的职位感到高兴或非常高兴，这表明利用率不足并不一定会转化为不满意。其次，92% 的人愿意从事与他们原来的研究领域截然不同的职业，这表现出了对横向不匹配的极大容忍度。