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2024年美国员工福祉再创新低
凯里商学院的研究显示，美国劳动力市场的员工幸福感总体下降，员工的幸福感得分创历史新低
来源:约翰霍普金斯大学作者：玛吉·沃德
作者： 玛吉·沃德 / 已发布 2025 年 11 月 19 日约翰霍普金斯凯里商学院人力资本发展实验室的新研究分析了 2024 年美国劳动力状况，结果显示，与前几年相比，员工福祉总体下降。
人力资本发展实验室的研究 约翰霍普金斯大学凯里商学院这项分析是之前基于 2019 年至 2023 年美国一项年度调查的研究的延续，该调查显示，公司在大流行后放弃了支持性气候，导致 2020 年后员工在企业生活中的福祉下降。这项研究的最新补充调查了 2,769 个组织和超过 130 万调查受访者，提供了针对美国员工福祉的更多见解。 2024.
先前研究的延续“我们看到领导者及其团队对工作场所的体验之间的差距越来越大。”
里克·史密斯
人力资本开发实验室主任
最新研究证实，自 2020 年以来，员工总体幸福感有所下降。2024 年，员工报告的幸福感得分是有记录以来最低的，而 2020 年，员工报告的幸福感得分最高。
“在某些情况下，较低的分数代表员工在弹性工作时间或远程工作方面的灵活性降低，”最新研究表明。 “在其他情况下，这些分数可能与通货膨胀或生产力需求相关的更大经济变化所带来的挑战有关。”
前些年，管理者和员工的幸福感得分相当，而在疫情期间，管理者和高层领导往往因为这段时间的额外负担而报告得分较低。然而，当前数据显示的最值得注意的变化之一是经理和高级领导者的幸福感得分上升，而员工和个人贡献者的幸福感在 2024 年下降。
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