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超越自动化：AI在人力资源人力人才管理中的发展
将人工智能整合到人力资源中正在重塑工作场所，超越自动化，以重新定义人才的识别，评估和培养。这种转变不仅涉及效率。这是关于通过数据驱动的见解来解锁人类潜力，同时保留只有人类判断才能提供的同理心和背景。从[…]
来源:AI Time Journal将人工智能整合到人力资源中正在重塑工作场所，超越自动化，以重新定义人才的识别，评估和培养。这种转变不仅涉及效率。这是关于通过数据驱动的见解来解锁人类潜力，同时保留只有人类判断才能提供的同理心和背景。本文从十二个人力资源专家和AI专家的角度来看，探讨了AI如何彻底改变人力资源流程，其提供的机会以及必须指导其采用的道德考虑。
人力资源正在重塑工作场所重新定义人才评估
AI正在将人才评估的范式从静态证书转移到动态潜力。传统的简历，通常仅限于工作头衔和任期，这让他取代了对适应性，学习敏捷性和情商的更深入了解的工具。拉杰什·苏拉（Rajesh Sura）强调了八倍，含比值，占比例和Hirvue之类的平台如何利用行为数据和机器学习来识别能力并规模符合能力，从而使组织能够发现传统方法可能会忽略的优势。帕拉斯·多什（Paras Doshi）强调，AI表面诸如适应性和影响力之类的隐藏信号，从而使人力资源部可以雇用潜力而不是谱系。正如Ram Kumar N.所指出的那样，这种转变使HR能够透明地验证决策，重点关注创造力和情商等素质。
Rajesh Sura 八倍ai paras doshi Ram Kumar N. Shailja Gupta dmytro verner