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美国反歧视法的未来

2025年5月8日 07:00 33 Comments
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来源:曼哈顿政策研究所信息
早上好：曼哈顿研究所周三宣布，保罗·辛格（Paul Singer）在杰出的21年任期担任受托人（包括17年担任主席）后，辞去了董事会主席。我们也很自豪地宣布，前美国教育部长贝蒂·德沃斯（Betsy Devos）一致选择接替他担任主席。 我们昨天在MI年度亚历山大·汉密尔顿奖晚宴上庆祝了辛格先生的服务和领导力，在那里他在MI的许多朋友和盟友中获得了该活动的同名奖。 今天，MI的研究小组发表了罗伯特·韦布伦（Robert Verbruggen）关于美国反歧视法的新报告。该论文深入了解法律的历史和现状，禁止在就业，签约，住房和精英大学的录取中种族歧视，并认为当前对“ w奇”的强烈反对，而DEI为国家提供了在美国反歧视法中寻求真正的色白色的机会。 在《城市日报》中，高级研究员尼科尔·斯特尔·加内特（Nicole Stelle Garnett）和法律政策研究员蒂姆·罗森伯格（Tim Rosenberger）衡量了犹他州法官的残酷决定，使州教育储蓄账户计划无效。法官关于犹他州关于公立学校的宪法规定的论点使它完全落后，犹他州最高法院应尽快纠正这一错误。 克里斯·波普（Chris Pope）的高级同胞在《城市日报》的专栏中重点介绍了另一个错误。高尔夫俱乐部等非医学津贴正在使用结构不佳的Medicare Advantage付款。有两党支持减少这些多付款的支持。共和党人应在民主党人用他们资助其他社会福利计划之前捕获这些储蓄。 克林顿总统将近30年前签署了福利改革，这大大削减了劳动。但是今天，纽约市的福利获奖者人数正在肿胀，高级研究员斯蒂芬·埃德（Stephen Eide）在线撰写了《国家评论》。由于市长埃里克·亚当斯（Eric Adams）上任，因此C
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