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教师招聘在哈佛大学接受联邦审查
由艾玛·佩蒂特（Emma Pettitthe）平等就业机会委员会（Emma Pettitthe）指出，大学自己的数据显示了白人男性教授的下降。
来源:高等教育纪事报据《华盛顿自由灯塔》周一首次报道，一家联邦机构援引哈佛大学自身的人口统计数据，声称哈佛大学在聘用和晋升教师方面的决定可能违反了反歧视法。
华盛顿自由灯塔于周一首次报道 华盛顿自由灯塔 周一首次报道平等就业机会委员会代理主席安德里亚·R·卢卡斯 (Andrea R. Lucas) 对大学提出了所谓的专员指控，通常会在平等就业机会委员会进行调查之前进行。 《自由灯塔》获得的这份日期为 4 月 25 日的文件引用了一份关于教师发展和多样性的年度报告，该报告显示，随着女性和有色人种教师队伍的增加，白人男性教授的比例在过去十年中有所下降。 （这些报告不再可以在哈佛大学网站上公开访问，但至少有一些信息已在线存档。）
专员费用 文档 免费信标 部分信息已在线存档在终身教授中，白人男性的比例从 2013 学年的 64% 下降到 2023 年的 56%。在终身教授中，这一比例同期从 46% 下降到 32%。
“至少从 2018 年起，以及此后，哈佛可能已经违反并可能继续违反第七章——禁止基于种族、肤色、性别和其他因素的就业歧视的联邦法律——“在招聘、晋升（包括但不限于终身教职决定）、薪酬和离职决定方面对白人、亚裔、男性或异性恋员工、申请人和培训项目参与者采取差别待遇的模式或做法，”特朗普总统在一月份指定代理主席的卢卡斯写道。她还声称，哈佛大学的“歧视模式或做法”超出了教师范围，并列出了旨在招收代表性不足群体学生的项目。
周一的信件 上周，