详细内容或原文请订阅后点击阅览
同事的认可可以帮助员工应对不良的工作经验
根据涉及东安格利亚大学（UEA）（UEA）的一项新研究，同事们对同事表示赞赏可以帮助员工应对工作中的负面经历。
来源:英国物理学家网首页根据涉及东安格利亚大学（UEA）（UEA）的一项新研究，同事们对同事表示赞赏可以帮助员工应对工作中的负面经历。
研究人员发现，员工会在几天内经历对感知到的工作场所不公正现象的情感反应，而分配了比平常更不合理的任务。
情感反应这种负面情绪不仅会影响他们的工作，而且会影响他们的个人生活，导致反省的增加，重复的住所对负面情绪及其原因。这可能会导致难以脱离工作，最终阻止与工作相关的压力恢复。
负面情绪调查结果还表明，这个有害周期主要发生在员工受到同事比平时的赞赏少的日子。
发表在《工作与压力》杂志上，该研究涉及来自英国，塞浦路斯大学和塞萨洛尼基大学的UEA的研究人员，希腊。
工作与压力 研究作者说，它强调了工作场所识别在减轻被认为是不必要和/或不合理的“违法”任务的情感损失方面的重要性，以及如何帮助保护员工的福祉。
UEA的Norwich商学院工作心理学教授George Michaelides合着者乔治·迈克尔德斯（George Michaelides）说：“我们的发现强调了分配不合理的任务如何违反员工的公平感和损害他们的情感幸福感。它还强调了主管在最小化此类任务和优先级别的核心职责中的关键作用。
“此外，培养同事之间的感激文化可以作为保护因素，帮助员工应对工作场所的压力。组织可以通过为员工提供有效表达感激之情，创造更积极和弹性的工作环境来支持这一点。”
私人生活 更多信息：