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从婴儿潮一代到Z世代：如何解决公共部门继承危机
公务员是加拿大政府的骨干。加拿大人期望他们为社会的最大利益行事，维护加拿大民主机构，管家公共资金并提供计划和服务。
来源:英国物理学家网首页公务员是加拿大政府的骨干。加拿大人期望他们为社会的最大利益行事，维护加拿大民主机构，管家公共资金并提供计划和服务。
但是，随着退休的激增，政府如何吸引年轻人为他们工作？当政府遭受声誉较差，公众信任较低并提供可能不吸引年轻人的工作条件时，这很困难。
声誉不佳 低公共信任年轻的加拿大人希望从职业生涯中想要什么，公共服务赢得他们的胜利需要什么？
目前正在Dalhousie University的专业动机研究实验室研究此问题，以及有关加拿大公务员的其他问题。该实验室由本文的主要作者Dominika Wranik领导，他的工作着重于衡量和解释公共服务中专业人士的动机。
Dalhousie University 实验室的见解阐明了影响年轻人如何决定是否在公共部门工作的因素。 公共部门 迫在眉睫的劳动短缺 在1966年，加拿大每位高年级都有7.7个工作年龄个人。但是在2022年，该比率下降到3.4，预计将在未来十年内进一步下降。 比率下降到3.4，预计将在未来十年中进一步下降 劳动力短缺将为公共部门和私营部门之间的顶尖人才竞争增加，这是政府的一个问题，因为研究表明，青年人在从事公务员职业方面越来越不感兴趣。 私营部门 不断增长的不感兴趣 减少的感知 申请人的感知 这些挑战是随着年轻的加拿大人进入劳动力的职业选择比以往任何时候都要多，并且对前几代人的期望不同。 工资不是唯一的动力 2024年收集的数据 感知 最近的一项研究 大学生 2022研究 公共政策论坛领导的一项研究 一项研究Dalhousie University
实验室的见解阐明了影响年轻人如何决定是否在公共部门工作的因素。公共部门
迫在眉睫的劳动短缺
在1966年，加拿大每位高年级都有7.7个工作年龄个人。但是在2022年，该比率下降到3.4，预计将在未来十年内进一步下降。比率下降到3.4，预计将在未来十年中进一步下降
劳动力短缺将为公共部门和私营部门之间的顶尖人才竞争增加，这是政府的一个问题，因为研究表明，青年人在从事公务员职业方面越来越不感兴趣。 私营部门 不断增长的不感兴趣 减少的感知申请人的感知