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hi fly报告劳动力性别多样性的主要收益
hi fly超过了国际航空运输协会25BY2025计划中概述的关键性别多样性目标，在高年级学生中达到了31％的女性代表。
来源:航空业务新闻hi Fly超过了国际航空运输协会25BY2025计划中概述的关键性别多样性目标，在高级领导职务中达到了31％的女性代表，其总劳动力为43％。
这些数字将宽体湿租赁专家放置在旨在改善航空中性别平衡的自愿基准之前。
自从2019年在IATA Change Europe活动中致力于25By2025倡议以来，HI Fly已实施了一系列包容性招聘和人才发展策略。在领导职位上，女性的比例从2019年的23％稳步上升到2025年的31％，这反映了为创造公平职业发展机会的持续努力。
25By2025倡议呼吁参与航空公司提高高级职位和IATA治理结构内的妇女人数，同时还通过通过公开报告多样性指标来确保透明度。
Hi Fly的总体劳动力现在占43％的妇女，强调了该公司在培养包容性工作场所文化方面的广泛成功。内部政策着重于公平，专业增长和平等获得进步的机会，这有助于朝着更加平衡和代表性的组织方面的持续进步。
随着最初的2025目标的超越，HI Fly计划继续不断发展其多样性和包容性策略，并在其运营的所有领域中保持了长期公平的势头。
Hi Fly首席执行官Antonios Efthymiou说：“这些结果反映了我们持续的信念，即多样性增强了表现和工作场所文化。在我们的员工中达到43％的女性代表不仅是一个数字 - 它是稳定的，包容性进步的迹象。
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