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支持对种族和残疾薪酬差距的行动表明我们对社区的承诺
政府正在就出版种族和残疾薪酬差距进行咨询。 David MBA和Alex Erdlenbruch敦促高等教育部门认可提案
来源:Wonkhe | 高等教育政策、人物与政治通过反映2018年强制性的性别薪酬差距报告，平等（种族和残疾）法案将为有250名或更多雇主的大型雇主提供强制性种族和残疾薪水差距报告。
在他的提交法案咨询的前言中，社会保障与残疾部长斯蒂芬·蒂姆斯（Stephen Timms）指出，英国远非实现其建立更平等的社会的目标，在这种社会中，人们可以在任何背景中蓬勃发展。根据国家统计局的说法，英国当前的种族薪水差距从1.9％到9.7％，具体取决于种族，以及个人在英国出生。
介绍法案的咨询 英国当前的种族薪水差距从1.9％到9.7％潜入数据，我们担心发现与白人员工相比，与黑人，非洲，加勒比海或黑人英国雇员相比，尚未取得任何进展，以减少黑人，非洲，加勒比海或黑人英国雇员的平均薪水差距，这是自2012年以来保持一致的。残疾工资差距更加明显，占12.7％，自2014年以来保持相对稳定。缩小这些工资差距的缺乏进展与缺乏对问题的认识一样。
残疾工资差距更为明显，为12.7％相反，在过去十年中，全职员工的性别薪酬差距报告的做法将导致性别薪酬差距下降约四分之一。更高的透明度帮助建立了积极转型的基础，创造了一种战略当务之急，以扎根系统性不平等，并导致许多雇主发展并主动发布行动计划，以缩小组织内部的差距。
在过去十年中的全职员工中有四分之一