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工作场所平等法律在董事会中为妇女带来了惊人的收益，研究发现
在全球多样性，公平和包容性（DEI）计划（从美国到欧洲的地区）的全球回滚，一项新的研究发现，美国对LGBTQIA+员工的州级保护措施不仅有助于遏制工作场所的歧视，而且在公司董事会中促进了更大的性别多样性。
来源:英国物理学家网首页在全球多样性，公平和包容性（DEI）计划（从美国到欧洲的地区）的全球回滚，一项新的研究发现，美国对LGBTQIA+员工的州级保护措施不仅有助于遏制工作场所的歧视，而且在公司董事会中促进了更大的性别多样性。
这项研究跨越了将近二十年和700多家公司，揭示了非歧视法案（ENDAS） - 基于性取向或性别认同的偏见 - 尽管法律没有适用于董事会的事实，但该州的女性董事会代表人数增加了4.3％。
研究 性别身份在2001年至2018年之间，美国36个州的近25,500份公司年观察结果确定了引人注目的“溢出效应”，其中包容性就业法帮助整个组织中嵌入了亲社会价值，甚至影响领导力结构。
首席作者教授Jia Liu，朴次茅斯大学创新与可持续金融中心（CISF）的主任Jia Liu说：“尽管Endas旨在保护LGBTQIA+员工，但我们的研究表明，它们也更广泛地围绕着包容性的公司规范来重塑企业规范。这使更多的妇女被任命为董事会，尤其是由民主党的人，尤其是由民主党的人，尤其是由民主党的人，尤其是由民主党的人组成。
这项研究还表明，在女性领导的公司中，董事会多样性的增加更为强，但在更保守的共和党倾向的高管领导的公司中，董事会多样性的增加更为强劲。
最值得注意的是，似乎在ENDA采用后任命的女董事会成员强烈积极主动，更有可能是独立董事，并在有影响力的审计和薪酬委员会中任职，从而扩大了他们对公司治理的积极影响。
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