详细内容或原文请订阅后点击阅览
L.A. Unified认为在与慢性旷工斗争中的“重大收益” - 但问题仍然存在
慢性缺勤者为洛斯（Lausd）带来了一个问题，但学区正在取得收益。卡瓦略在上个月的家庭访问中说，该地区今年取得了艰难的挑战，但官员们不能说进展多少[…]
来源:The 74慢性旷工仍然是劳斯德的问题，但学区正在取得收益。
慢性缺勤该地区今年取得了艰难的挑战，但官员们无法说在减少慢性旷工的情况下取得了多少进展，这定义为丢失了学年超过十年。
棘手的挑战“我们的方法是我们的支持，我们不是要惩罚。”卡瓦略说，在使长期缺席的孩子上课时采用的策略。 “两年前，我们处于不同的位置……[但是]条件急剧改善。”
Carvalho说，长期缺席的学生人数正逐渐越来越接近流行前的水平，部分原因是该地区推动了个性化将单个学生上课的努力，并采用诸如他的家庭访问之类的著名策略。
众所周知的策略洛杉矶并不是唯一在持续出勤问题上挣扎的地方。美国企业研究所的一项研究发现，从2019年到2024年，全国长期旷工增长了10％以上，2022年达到28％的学生。
美国企业学院的研究同一份报告说，在2019年至2023年之间，有良好出席率的学生的全国百分比急剧下降，这使问题更加复杂。
实际上，越来越多的研究表明，较高水平的长期缺席的学生可能会成为新的正常水平。
较高的长期缺席学生在洛杉矶，慢性旷工仍然是一个问题。在学年开始时，该国第二大地区的所有学生中有近三分之一的学生缺少足够的课程，以至于长期缺席。