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结束独立承包商辩论
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来源:曼哈顿政策研究所信息是该州和联邦立法者采用便携式福利模式的时候了，这既可以保留演出的灵活性又保护个人工人
在过去的十年或更长时间中，随着零工经济的兴起，关于如何对美国工人进行分类的辩论日益增长。具体而言，在独立承包商安排下传统运营的部门受到了进步政策制定者的越来越多的审查，他们认为这些行业的工人应被重新分类为雇员，因此有资格获得诸如健康保险之类的福利。特朗普政府最近采取的行动肯定会再次开始辩论，因此，现在是立法者介入并更新21世纪美国劳工政策的时候了。
移动辩论首次开始是在加利福尼亚州现界的2018年Dynamex州最高法院的裁决之后开始的，该判决迎来了采用更严格的测试，以将工人归类为承包商而不是员工。同样臭名昭著的A.B. 5随后在加利福尼亚通过了法律，并制定了被称为工人分类的“ ABC测试”。结果是，根据法律，要归类为独立承包商，需要满足某些标准的工人，例如招聘实体业务的“通常课程”进行工作。
dynamex A.B. 5法律 标准 命题22 继续在这里阅读整个文章 ______________________ C. Jarrett Dieterle是R Street Institute的非居民高级研究员，也是曼哈顿研究所的法律政策研究员。 C. Jarrett Dieterle A.B. 5法律 标准命题22
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C. Jarrett Dieterle是R Street Institute的非居民高级研究员，也是曼哈顿研究所的法律政策研究员。C. Jarrett Dieterle