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Machiavellianism提高CEO PAY，研究发现
在一项广泛的研究中，研究人格特质与行政工资之间的关系，表现出更多的马基雅维利主义的首席执行官，其特征是实现个人目标和“赢”社交互动的动机，更有可能具有更高的总薪酬和遣散费，并确保高级管理团队的人获得更高的薪酬。
来源:英国物理学家网首页在一项广泛的研究中，研究人格特质与行政工资之间的关系，表现出更多的马基雅维利主义的首席执行官，其特征是实现个人目标和“赢”社交互动的动机，更有可能具有更高的总薪酬和遣散费，并确保高级管理团队的人获得更高的薪酬。
广泛的研究亚伦·希尔（Aaron Hill）博士，佛罗里达大学沃灵顿商学院的副教授，他的合着者确定，在马基雅维利主义方面得分更高的首席执行官在谈判方面更加积极性和成功。该研究发表在《应用心理学杂志》上。
应用心理学杂志该团队使用了标准普尔500家公司的纵向样本，将薪酬数据与高管的人格特质进行比较，专家临床心理学家对公共视频记录的分析分析。
人格特质“广泛地，我们发现首席执行官马基雅维利主义与他们自己的薪水，遣散费以及其C-Suite或顶级管理团队的薪水有着积极关系。” “后者的效果 - 在高层管理团队的薪水中 - 我们发现，我们发现CEO PAY提高了。我们的发现表明，这样的是，Machiavellianism的首席执行官可能会向其顶级管理团队成员支付更多的费用，以建立自己的薪水。”
该团队的研究强调了这种特征如何影响薪酬决策的根本偏见。作为回应，那些设定薪酬的人，例如董事会，应制定加强他们在高管中想要的行为的政策。他们还应该使领导者处于成功并强调其先天倾向的积极方面。
更多信息：Tessa Recendes等人，首席执行官（CEO）Machiavellianism and Executive Pay。，应用心理学杂志（2025）。 doi：10.1037/apl0001290
更多信息： doi：10.1037/apl0001290期刊信息：应用心理学杂志