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《卫报》对关机的看法：在永远在线的文化中，这是一项值得保护的权利 | 社论
工作性质正在迅速演变，我们中的许多人可以从更灵活、更稳定的就业中受益。在数字时代，离开办公室是度假的必要条件，但不是充分条件。工作通过多种渠道侵占了休闲时间。通过电子邮件联系的可能性可能会演变成一种义务。即使没有来自老板或同事的直接压力，因害怕被排斥而产生的登录心理习惯也很难克服。这种趋势在疫情之前就已确立，但在封锁期间建立的远程和混合工作模式进一步消除了工作和家庭之间的界限。这种流动性对雇主和雇员都大有裨益。它可以扩大残疾人或护理人员的劳动力市场参与度。办公室没有全部恢复到疫情前的做法是有充分理由的。继续阅读...
来源:教师网络 | 卫报教育博客在数字时代，远离办公室是度假的必要条件但不是足够的条件。工作在多个渠道上侵占休闲时间。通过电子邮件获得的潜力可以变成义务。即使没有老板或同事的直接压力，也很难克服登录的心理习惯，也很难克服。
i 很难克服这一趋势是在大流行之前建立的，但是在锁定中建立的远程和混合工作的模式在工作和家庭之间进一步消散了界限。这种流动性主要对雇主和雇员都有好处。它可以扩大残疾人或关怀人员的劳动力市场参与。有充分的理由为什么办公室并没有全部恢复到大流行前实践。
，但也有成本。在线剥削和歧视可能不太明显，因此很难预防。远程工作是劳动力市场更广泛休闲的一部分，在该市场中，一个人的欢迎灵活性是另一个人的压力引起的不安全感。从商业角度来看，当工人从中央枢纽散布时，网络效应会丧失。退伍军人与新移民分享专业知识的能力较低。这就是为什么许多老板对大流行的办公室感叹洞口的原因之一。
休闲 工作 讽刺笔记推动让工人休息，放松和娱乐的推动是英国历史的一部分。周末出生于维多利亚时代的曼彻斯特，当时发起了一场活动，以便在星期六休假半天，并使他们在周一早上可以上班。它成功了，这个想法传播了。到1850年，它成为法律。在许多富裕国家，一个五天的一周已成为常态。
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