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VR培训可以帮助在工作场所建立同理心
由斯坦福大学加速器的研究人员领导的一项新研究探讨了公司如何使用沉浸式技术来提高新经理的关系技能。
来源:英国物理学家网首页由斯坦福大学加速器的研究人员领导的一项新研究探讨了公司如何使用沉浸式技术来提高新经理的关系技能。
想象您是一名经理，需要与表现不佳的员工进行对话。您想给他们富有成效和尊重的反馈，并知道他们正在处理一些影响他们工作的个人问题。您如何以富有同情心但诚实的方式与他们交谈？
一项发表在计算机和教育上的新研究：X Stanford Accelerator的研究人员进行学习，探讨了虚拟现实（VR）如何帮助管理人员发展善解人意的交流技能。
新研究 虚拟现实通常认为同理心是一种固有的特征，但研究表明它是可以教导的。成人和劳动力学习计划的教师兼研究的合着者Candace Thille说：“建立同情领导是一项复杂但可学习的技能。” “尽管有些人可能在该领域具有更强的能力，但任何人都可以学会成为善解人意的领导者。但是我们需要了解哪些类型的支持和学习环境最有效。”
发展经理的善解人意的领导能力对员工和工作场所都有好处。支持经理帮助员工做出有意义的贡献，促进他们持续的增长和发展，并使他们感到有价值。有效的管理人员在组织中创造了更热情和富有成效的环境，并提高了人才的保留率。
“拥有一个可以在各个层面进行交流并真实地将员工视为整个人的领导者满足多重需求的领导者。”
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