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管理远程工人
我们都知道，在19009年大流行中，在家工作（WFH）的安排变得很重要。但是，五年过去了，美国劳动力的大约四分之一仍在家里工作。 WFH似乎留在这里，但它代表了员工管理挑战。由于监视异地的努力更加困难，因此至少在最初，往往利用WFH的专业是那些不断监控的行业不太重要。 VPN Express报告说，三种类型的远程监控已成为常见。：在线跟踪工具（74％），物理监视（75％）和AI驱动的指标（61％）。这些工具可以减轻道德危害问题，并使较大类工人的WFH可用，但它们也可能破坏信任，因此也可能会激励薪酬计划。
来源:Managerial Econ我们都知道，在19009年大流行中，在家工作（WFH）的安排变得很重要。但是，五年过去了，大约四分之一的美国劳动力仍在家里工作。 WFH似乎留在这里，但它代表了员工管理挑战。由于监视异地的努力更加困难，因此至少在最初，往往利用WFH的专业是那些不断监控的专业的重要性。
美国劳动力四分之一 监视不太重要越来越多的公司越来越多地利用新开发的监控工具为远程工人。 VPN Express报告说，三种类型的远程监控已成为常见。：在线跟踪工具（74％），物理监视（75％）和AI驱动的指标（61％）。这些工具可以减轻道德危害问题，并使较大类工人的WFH可用，但它们也可能破坏信任，因此也可能会激励薪酬计划。
新开发的监视工具 VPN Express Reports