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夏季招聘和学生清算 - 最后一分钟的候选人匹配仍然会产生影响
学年已经结束，天气良好，一半的部门正在度假，下一个学年似乎还不到。但是夏天是一个看似重要的时期，一方面是招聘人员，另一方面是候选人。
来源:INOMICS学年已经结束，天气良好，一半的部门正在度假，下一个学年似乎还不到。但是夏天是一个看似重要的时期，一方面是招聘人员，另一方面是候选人。
尽管许多学生有工作或大学课程为9月，但其他学生却没有，并且正在疯狂地寻求硕士课程，MBA课程，学士课程甚至博士学位机会的开幕式。对于许多毕业生而言，这场比赛正在避免返回父母的备用房间，他们正在积极寻找研究生工作，实习或实习。
Master的程序在等式的另一侧，学生招聘人员可能仍在为是否可以填补大学课程的所有席位而流汗。
和雇主面临着招募新毕业生的独特机会。鉴于毕业生要迅速找到工作的压力，夏天为招聘人员提供了一群积极进取，合格但异常灵活的候选人，他们渴望在研究后急于找到有意义的工作。
候选人和招聘人员之间的“争夺”如何有所不同，具体取决于相关的机会是否是本科课程（学士）计划，研究生（硕士或博士学位）职位。在诸如Inomics之类的在线平台中，我们注意到整个夏季对研究生职位的兴趣激增，以及招聘人员的延长运动，这些招聘人员为那些仍然具有能力的研究计划的竞选活动激增。
在某些国家，甚至还有适当的结构来应付急需候选人的需求。一个例子是校长的“清算”过程，即尚未在英国大学系统中获得一席之地的潜在本科生。
清算 - 最后一刻招聘中的案例研究
，但这不仅是面向学生的现象，而且是学术机构，部门和计划经理的关键招聘窗口。
工作委员会 诸如Inomics