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哈特福德的律师主张解雇Aleysha Ortiz诉讼
哈特福德教育委员会的律师，哈特福德特殊教育老师和哈特福德市周一在一名高级法院法官面前争辩说，一名前学生的索赔声称她在学区被欺负和骚扰，包括她的特殊教育案例经理，应予以驳回。学生，[…]
来源:The 74哈特福德教育委员会的律师，哈特福德特殊教育老师和哈特福德市周一在一名高级法院法官面前争辩说，一名前学生的索赔声称她在学区被欺负和骚扰，包括她的特殊教育案例经理，应予以驳回。
学生Aleysha Ortiz去年毕业于Hartford公立学校，尽管从未学会阅读或写作。去年夏天，她在康涅狄格州的镜子上谈到了她在学区的时间，她6岁时就进入了学区。
学区的时间她的故事公开后不久，奥尔蒂斯提起了诉讼。但是，诉讼并不寻求与她的教育成果有关的损害。相反，它重点是据称在奥尔蒂斯（Ortiz）在哈特福德学区（Hartford学区）（包括案例经理Tilda Santiago）对奥尔蒂斯（Ortiz）造成的情感伤害。
诉讼投诉称圣地亚哥在其他学生和老师面前贬低，缠扰和骚扰了奥尔蒂斯。申诉结果是，奥尔蒂斯（Ortiz）遇到了其他老师，遇到了泪水和情绪困扰，这也指出，奥尔蒂斯（Ortiz）向校长和助理校长报告了圣地亚哥的行为。
Ortiz的律师Anthony Spinella认为，法律要求该地区的员工遵循某些程序，例如向学校管理员报告欺凌行为，但没有这样做。 “任何获得欺凌报告的学校雇员都必须通知管理员，全力以赴。没有评估，没有酌处权。他们必须提交书面报告。该政策必须要求这项安全的学校气候专家来调查或监督对欺凌报告的调查，” Spinella说。 “我们认为免疫力不适用，因为我们声称违反了部落。”
Ortiz的律师Anthony Spinella认为，法律要求该地区的员工遵循某些程序，例如向学校管理员报告欺凌行为，但没有这样做。“任何获得欺凌报告的学校雇员都必须通知管理员，全力以赴。没有评估，没有酌处权。他们必须提交书面报告。该政策必须要求这项安全的学校气候专家来调查或监督对欺凌报告的调查，” Spinella说。 “我们认为免疫力不适用，因为我们声称违反了部落。”