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Allegiant Air Pilots要求通过对管理没有信心的投票来改变
Allegiant Air的飞行员正在为航空公司现任管理层和董事会不信任的正式投票。
来源:航空资源新闻Allegiant Air的飞行员正在为航空公司现任管理层和董事会不信任的正式投票。
飞行员集体由Teamsters Local 2118的国际兄弟会代表。
这一举动源于多年的不良决定，鲁ck支出和领导失败，飞行员认为危害了Allegiant的未来。
投票与正在进行的合同谈判并不相关，而是反映出对航空公司当前领导下的指导的更深层关切。
Allegiant Air Pilot问题
上尉凯文·温特（Kevin Winter）在当地2118讲话，没有退缩。他说：“莫里·加拉格尔（Maury Gallagher）和格雷格·安德森（Greg Anderson）的团队表明，他们缺乏领导航空公司的技能。”
凯文·温特上尉“他们的往绩记录是一系列令人尴尬的失败。如果飞行员甚至在此级别的一小部分中执行，我们将退出工作。现在是时候责任了。”
团队总统肖恩·奥布赖恩（Sean O’Brien）对飞行员的挫败感回应，他称Allegiant的管理文化为“有毒”，并受傲慢自大的驱动。
他批评领导层与缺乏专业知识的忠诚主义者围绕着自己了解飞行员的关键作用。
这种脱节导致了损害航空公司稳定和声誉的决定。
最近的事件引起关注
最近的事件仅加剧了飞行员的担忧。 Allegiant的市场价值在短短六个月内就下降了50％，从而消除了巨大的股东价值。
该公司的5亿美元Sunseeker Resort项目以失败告终，其GMS Racing NASCAR团队被关闭。
此外，数以百万计的企业花在了“忠实的不间断”娱乐中心等无关的企业上，飞行员认为这是对资源的滥用。这些失误，加上豪华的执行福利和聋哑公共关系，削弱了对领导力的信任。
泰勒·赫维（Tyler Heavey）上尉一名飞行员将这种行为与1990年代弗兰克·洛伦佐（Frank Lorenzo）领导下的东方航空公司臭名昭著的行为进行了比较。