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钓鱼的成本和收益成为老板的最爱：学习
在美国情景喜剧办公室里，史蒂夫·卡雷尔（Steve Carell）扮演的纸家分支机构经理迈克尔·斯科特（Michael Scott）解释了他希望员工如何对待他：“我不希望有人吸引我，因为他们认为我会帮助他们的职业。
来源:英国物理学家网首页在美国情景喜剧办公室里，史蒂夫·卡雷尔（Steve Carell）扮演的纸家分支机构经理迈克尔·斯科特（Michael Scott）解释了他希望员工如何对待他：“我不希望有人吸引我，因为他们认为我会帮助他们的职业。
该系列包括斯科特的两名员工（和德怀特）的大量典范，他们试图赢得他的认可，但其令人发指的行为不仅仅是真实的内核。每个办公室都有员工竭尽所能接近老板。研究人员甚至有一个名字：“向上的影响者”。
“这些人试图在老板面前看起来不错，变得友善，为他们加油并找到与他们在一起的理由，” Rotman管理学院会计助理教授Jee-eun Shin说。
，Shin想知道，这些员工如何影响团队的动态和表现？同事如何看待他们？管理者如何处理它们？他们的工人比大多数工人更好吗？ 这些是至关重要的问题。今天的大多数工作场所都是围绕团队建造的。小组成员互动的方式会影响疗效和士气。而且，如果向上影响者确实具有效果，那么组织需要知道如何最好地利用它们。 进行调查，Shin Dug挖到了一家大型服务公司的360度员工评估调查中。这些调查为研究人员提供了丰富的见解，因为每个员工都由当前和前任主管，同龄人和下属进行评估，从而使Shin和她的研究人员能够识别出向上的影响者并评估其影响。他们的研究名为“团队中的向上影响者”，是最早研究这些人如何影响群体动态的研究者之一。该研究发表在《会计研究杂志》上。 已发布 会计研究杂志 员工 更多信息： doi：10.1111/1475-679x.12601
，Shin想知道，这些员工如何影响团队的动态和表现？同事如何看待他们？管理者如何处理它们？他们的工人比大多数工人更好吗？
这些是至关重要的问题。今天的大多数工作场所都是围绕团队建造的。小组成员互动的方式会影响疗效和士气。而且，如果向上影响者确实具有效果，那么组织需要知道如何最好地利用它们。
进行调查，Shin Dug挖到了一家大型服务公司的360度员工评估调查中。这些调查为研究人员提供了丰富的见解，因为每个员工都由当前和前任主管，同龄人和下属进行评估，从而使Shin和她的研究人员能够识别出向上的影响者并评估其影响。他们的研究名为“团队中的向上影响者”，是最早研究这些人如何影响群体动态的研究者之一。该研究发表在《会计研究杂志》上。 已发布 会计研究杂志 员工 更多信息：doi：10.1111/1475-679x.12601