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AI代理和弹性劳动力：未来十年的重新定义工作
在安静的操作中心中，系统警报闪烁红色。不久前，这将为IT经理，电话，升级和手动诊断时间的时间引发一个不眠之夜。但是现在，一个人工智能代理商首先到达那里。它确定了问题，部署修复程序，重新布线并记录报告。到早晨，[…]
来源:AI Time Journal在安静的操作中心中，系统警报闪烁红色。不久前，这将为IT经理，电话，升级和手动诊断时间的时间引发一个不眠之夜。但是现在，一个人工智能代理商首先到达那里。它确定了问题，部署修复程序，重新布线并记录报告。到早上，团队醒来解决了解决问题，停机时间为零。
这不是对未来的一瞥；现在正在发生。
在整个行业中，正在出现一种新型的劳动力：全职员工，敏捷承包商和AI代理商的混合模型。这是劳动弹性的时代，不仅是扩展团队，而且重塑了工作方式。
跨越行业 全职员工，敏捷承包商和AI代理的混合模型 劳动弹性 重塑工作如何完成从工作到投资组合：一种新的心理模型
“公司必须将角色重新考虑为动态投资组合，而不是固定的职位，” AI Workforce Design的思想领导者Anil Pantangi说。随着AI执行低判断力，大批量任务，正在重新分发工作，而不是更换。结果？人类可以专注于自己最擅长的事情：解决问题的创造性问题，战略思维和情商。
anil pantangi 低判断，高批量任务 创造性的解决问题，战略思维和情商智力AI驱动的弹性实现了三个主要转变：
- 客户服务始终在且反应迅速。Analytics通过实时洞察力提高了速度和深度。《创建创建》以AI生成的草稿加速，使团队可以专注于品牌，音调和原创性。
未来劳动力的三层
Esperanza Arellano，正在构建未来就已经准备就绪的操作模型，概述了一个简单但功能强大的结构：
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