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'我会歧视'：研究暴露了英国雇主对产假的隐藏偏见
关于产假的歧视性观点仍然很普遍，一些英国雇主公开承认她们会避免雇用孕妇。
来源:英国物理学家网首页关于产假的歧视性观点仍然很普遍，一些英国雇主公开承认她们会避免雇用孕妇。
这项发表在社会政策与社会上的研究与英格兰，苏格兰和威尔士的37位经理进行了交谈。它发现了一个鲜明的鸿沟：一些雇主完全返回产假，而另一些雇主则认为这是昂贵的破坏，在某些情况下，公开证明了歧视性做法。
研究 社会政策与社会 经理 产假研究将雇主分为三种类型：规避风险，最抵抗力，通常是公开歧视的；企业优先，根据角色提供有条件的支持；和价值驱动的，优先考虑公平，同理心和包容性。
规避风险的雇主
没有经验的较小经验的养护经验通常是最具抵抗力的。一位小企业伙伴承认：“是的，我会歧视怀孕的申请人……我不会对她的脸说什么，但我不会招募她。”
除了成本外，该群体的经理还指责妇女“玩系统”并将新母亲描述为“脆弱”或不灵活的反对意义，这是对'理想'工人的期望。
业务优先雇主
该小组提供了实用的有条件支持，但仅针对初中或低地位的角色。对于高级，专家或面向客户的角色，更高的成本以及对持续可用性，存在和全职可见性的需求是支持的障碍。一位首席执行官解释说：“如果我雇用服务负责人……您会选择一年不会离开并筋疲力尽的人。”