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建立更好的工作：小型企业如何引导经济机会
艰苦的工作导致机会是美国梦的基石的想法。但是对于整个美国的数百万人来说，工作质量差可以阻止梦想成为现实。低工资，缺乏福利，不可预测的日程安排，不安全或贬低工作条件以及有限的工人声音使许多人陷入困境，而这些工作没有[…]邮政工作更好的工作：小型企业如何引导经济机会的途径首先出现在阿斯彭学院。
来源:阿斯彭研究所刊物艰苦的工作导致机会是美国梦的基石的想法。但是对于整个美国的数百万人来说，工作质量差可以阻止梦想成为现实。低工资，缺乏福利，不可预测的时间表，不安全或贬低的工作条件以及有限的工人声音使许多人都无法提供所需的安全，尊严或前景。
低工作质量的现实
越来越多的研究描绘了一幅鲜明的图片：
工作质量差，不仅对工人，而且对各种规模的企业造成了重大损失，从而有助于下降生产力，营业额较高以及吸引和留住人才的困难（美国商会）。对于雇用美国近一半劳动力并在劳动力市场竞争的资源有限的小型企业来说，解决低工作质量特别重要。
美国商会 美国一半的劳动力通往更好的工作的途径
共享的成功项目表明，它不一定是这种方式。由阿斯彭学院（Aspen Institute）的经济机会计划启动并由盖茨基金会（Gates Foundation）资助，共享成功揭示了即使是最小的雇主改变工作质量的潜力。
共享成功 阿斯彭学院的经济机会计划 门基金会与社区发展金融机构（CDFI）合作，共享成功的工作，他们建议和激励小型企业对工资，福利，时间表和工作条件进行实际改进。
最近对跨越七个主要就业部门的760名小型企业工人进行了全国调查，作为共同成功的一部分，调查结果促进了优质工作对员工满意度的重要性。
工人引用了五个优先事项：
- 竞争性付款余额Job Security-Security工作环境综合福利套件