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AI正在改变IT招聘游戏。这是您现在需要知道的
对于求职者和雇主来说，这很粗糙。
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- 雇主在许多地方寻找合格的求职者。IAI是工作安置的一部分，但是许多公司已经过时了。只有17％的公司拥有正确的工具来识别IT人才。
我经常听到人们对数百个工作广告的反应，并得到很少的回复。更令人痛苦的是，我听说参加一系列采访然后被鬼魂。
人们回应数百个职位广告在这些充满挑战的工作搜索情况下，很高兴知道潜在的雇主在哪里积极打算填补自己的空缺，尤其是在技术领域。事实证明，LinkedIn和其他社交媒体网站是公司和求职者最倾向于联系的地方。
LinkedIn和其他社交媒体网站也：有AI技能？您的下一份工作可以赚更多的43％ - 而不仅仅是技术工作
有AI技能吗？您的下一份工作可以赚更多的43％ - 而不仅仅是技术工作根据Testgorilla发布的1,000家公司的调查，寻求员工的雇主寻求员工最常用的平台包括47％的LinkedIn招聘人员和一般社交媒体。确实，智能采购服务是42％的组织的选择，而38％的组织则寻求公司网络的推荐。
调查最有效的方法是人与人之间的互动，例如通过公司连接连接和联网以及依靠口碑推荐。我认为到达此目的地的最佳途径是加入专业协会和用户组。
通过公司连接连接和网络 人工智能 超过20％的经理报告他们经常让AI做出决定 观察到