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AI正在打破招聘过程。没有人准备就绪

2025年7月1日 12:30 33 Comments
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招聘人员正面临着雪崩的工作申请，部分要归功于AI。

来源:营销人工智能研究所
招聘人员面临着雪崩的工作申请，部分要归功于AI.Acording，这是《纽约时报》最近的一份报告，LinkedIn现在每分钟看到超过11,000个工作申请，同比增长45％。一个大原因？ AI驱动的工具正在用简历淹没系统。不仅仅是Chatgpt发出量身定制的求职信。现在，整个AI代理人都在自主搜寻工作委员会，应用大规模，甚至完成筛选问题。结果：有些人称之为“申请人海啸”。招聘人员不知所措。许多简历看起来非常相似。一些候选人是假的。其他人则在采访中使用人工智能作弊。 And it’s all happening faster than anyone can keep up.What does this mean for business leaders?I got the scoop from Marketing AI Institute founder and CEO Paul Roetzer on Episode 157 of The Artificial Intelligence Show.AI vs. AI: The New Hiring RealityThe report notes the following:"With a simple prompt, ChatGPT, the chatbot developed by OpenAI, will insert every keyword from a job description into a résumé. Some candidates are going a step此外，付费可以自主找到工作并代表他们申请。以及诸如Chipotle的Ava Cado之类的机器人，该机器人筛选和时间表申请人。但是，尽管这些旨在简化招聘的工具，但并非没有风险。算法偏见的劳拉夫妇正在上升。欧盟根据其新的AI法案将AI招聘工具归类为“高风险”。人力资源专业人员现在正在努力解决一个更深的问题：验证这些数据是否真实。“您如何验证所有这些数据的准确性？”问Roetzer。 “您对这些候选人的批判性思考如何？您如何有信心说'这是我认为我们
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