Netflix 的育儿假如何变化

Netflix 的员工过去在新生儿出生的第一年享有无限期的育儿假。

但结果并不像他们预期的那样。

Netflix 政策

一开始，Netflix 宣称“没有规则”的精神。作为一种理念，它反映了公司的信念，即“自由和责任”的环境可以吸引和留住最优秀的人才。从商务舱飞行到五星级餐饮，只要能提高产出，花费是可以接受的。对于新父母来说，异常长的居家生活也是如此。

然而，随着业务的快速增长，Netflix 发现，对几百名员工有效的做法不再适合 13,000 名员工：

在 2022 年上半年用户增长和股价暴跌之后，Netflix 进行了重新调整。像我一样，您可能还记得密码共享的新限制。在公司内部，他们也将目标对准了底线。 2015 年，他们说一年的育儿假是可以的。现在不行了。

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Netflix 刚刚变得更加正常。

OECD 统计数据

比较妈妈和爸爸，对于女性，OECD 平均为 18.6 周，欧盟为 21.3 周，而对于她们的伴侣，OECD 为 2.5 周，欧盟为 3.2 周。

以下带薪育儿假图表显示了性别差距：

这些是数字：

然而，美国的统计数据略有误导。在全国范围内，1993 年的《家庭和医疗休假法》规定，拥有 50 名或以上员工的公司必须为新生儿或新收养儿童的父母提供 12 周的无薪休假。但是，就像 Netflix 一样，各个公司的政策各不相同。在“父母最佳工作场所”名单中，大公司平均提供 15 周的带薪产假，为新爸爸提供 12 周的带薪产假。

我们的底线：社会规范

华尔街日报

回顾 OECD 关于产假和陪产假的统计数据，Netflix 似乎正在恢复他们之前回避的更广泛的社会规范。

华尔街日报 这里 这里 这里 这篇论文 请注意，今天的几句话来自之前的 econlife 帖子。

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