游戏化在内容开发中的力量：以前所未有的方式吸引学习者
揭示游戏化在内容开发和交付中的力量，以及它如何影响各个行业的培训和学习。了解游戏化培训的几种应用如何为世界各地的员工创造更具吸引力和影响力的学习体验。这篇文章首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客游戏化在内容开发中的应用，助力转型培训
学习可以拓展一个人对某一主题或多个主题的知识，从而更好地理解。自培训和学习诞生以来，人们已经开发出多种工具，使人们更容易保留知识、激发动力并为培训注入乐趣。培训一直与单调、无聊和强迫互动等负面含义联系在一起；这就是游戏化发挥作用的地方。那么，什么是游戏化？
简单来说，游戏化是应用游戏机制或交互式游戏设计元素来产生期望的行为和学习成果。它利用人类对竞争、成就和随后的奖励的自然倾向来推动前进。在线培训已将游戏化作为其培训员工战略的一部分。这是一个改变游戏规则的因素，因为它通过动态方法模拟了激励和吸引学习者的内在需求。
游戏化和基于游戏的学习有什么区别？
基于游戏的学习使用游戏元素来教授学习者特定技能或通过使用核心内容和目标使整个课程变得有趣来实现特定的学习成果。游戏化是在非游戏环境中应用元素的方式，以促进期望的行为并推动学习成果。这两个学习概念之间的另一个区别是游戏机制与学习内容的整合。前者将两者整合在一起，后者使用游戏元素作为完成模块或任务的奖励。
根据 Markets and Markets 的研究，全球游戏化市场预计将从 2020 年的 91 亿美元增长到 2025 年底的 307 亿美元，复合年增长率为 27.4%。