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私人健康保险：新冠疫情期间保费补贴时间紧迫
美国政府问责署的发现《2021 年美国救援计划法案》（ARPA）于 2021 年 3 月 11 日颁布，其中包括对在 COVID-19 疫情期间失业的个人提供 100% 的临时补贴，以继续提供医疗保险。雇主应在某些符合条件的事件发生后为个人提供免费的持续保险，并可获得税收抵免以抵消成本。为了实施补贴，劳工部雇员福利保障管理局（EBSA）和财政部国税局（IRS）以加快的方式利用现有流程，通过《1985 年综合预算协调法案》（COBRA）提供补贴医疗保险。作为其努力的一部分，两个机构都在紧迫的时间内为个人和雇主制定了指导方针、教育了公众并更新了内部系统。这些机构在 ARPA 颁布后 30 天内发布了八项指导意见中的六项。部分 EBSA 和 IRS 关于 COVID-19 相关 COBRA 补贴的指导意见时间表（2021 年 3 月 11 日至 2021 年 9 月 30 日）根据 GAO 采访的八个选定雇主团体和管理人员中的七个，实施 COBRA 补贴的紧迫时间表给雇主和管理人员带来了挑战，其中一些指出实施过程初期存在挑战。这些挑战与雇主和管理人员向符合条件的个人发送 COBRA 通知的要求有关
来源:美国政府问责局__报告美国政府问责署的发现
《2021 年美国救援计划法案》（ARPA）于 2021 年 3 月 11 日颁布，其中包括对在 COVID-19 疫情期间失业的个人提供 100% 的临时补贴，以继续享受医疗保险。雇主应在某些符合条件的事件发生后免费为个人提供持续的保险，并可获得税收抵免以抵消成本。为了实施补贴，劳工部雇员福利保障管理局 (EBSA) 和财政部国税局 (IRS) 以加快的方式利用现有流程，通过 1985 年综合预算协调法案 (COBRA) 促进提供补贴医疗保险。作为其努力的一部分，两个机构都为个人和雇主制定了指导方针，教育了公众，并在紧迫的时间内更新了内部系统。这些机构在 ARPA 颁布后 30 天内发布了八项指导意见中的六项。
部分 EBSA 和 IRS 关于 COVID-19 相关 COBRA 补贴的指导意见时间表（2021 年 3 月 11 日至 2021 年 9 月 30 日）
根据 GAO 采访的八个选定雇主团体和管理人员中的七个，实施 COBRA 补贴的紧迫时间表给雇主和管理人员带来了挑战，其中一些指出在实施过程的早期就存在挑战。这些挑战与雇主和管理人员向符合条件的个人发送 COBRA 通知的要求有关，包括对资格要求的解释存在不确定性以及发送所需 COBRA 通知的时间表缩短。
GAO 进行这项研究的原因
数百万工人在 COVID-19 大流行期间失业。虽然 COBRA 通常为某些个人提供在某些符合条件的事件后维持其雇主赞助的健康保险的权利，但由于费用高昂，并非所有个人都会参加。
dickenj@gao.gov