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多元化、包容性委员会寻求所有国防部人员的意见
该委员会将专注于采取行动增强多样性和包容性，推动文化转型，从而为国防部带来持久变革，从招聘、职业轨道选择和保留；到入伍、任务、学校和晋升；到军事司法以及介于两者之间的一切。
来源:美国空军多样性国防部多样性和包容委员会将在12月15日之前向国防部长马克·埃斯珀（Mark Esper）博士报告，以改善多样性和包容性，从而为所有部门人员提供更广泛的机会，他们正在寻找所有国防部人员的投入。该委员会将专注于行动，以提高多样性和包容性的行动，并推动在国防部进行临时变化的文化转变，从而从招聘和招聘职业，从事招聘和ret招募，从事招聘和ret招募，并促进招聘的职业，招募和招募劳动，并促进招聘的职业，并促进了招募和重新选择，招募劳动和重新转变;到加入，任务，学校和晋升；鼓励所有国防部人员之间的军事司法和所有事物之间的一切。投入的截止日期是10月16日。“我们的服务成员的聆讯对于帮助国防部对我们的军事文化进行持久的改变至关重要，”空军布里格。董事会高级军事成员Troy E. Dunn将军说。 “邀请国防部的所有成员加入这项重要的对话。由于解决方案不会仅来自五角大楼，因此我们提供MILSUITE链接，通过就多样性和包容性进行公开和诚实的对话来寻求您的反馈。”董事会采取了四个重点：
国防部长马克·埃斯珀（Mark Esper） www.milsuite.mil- 评估所有军事政策，计划和程序；调查行业，学术界和其他非DOD组织的最佳实践；审查科学文献，过去的研究和报告，包括有关该部门可以提高多样性和包容性行动的建议；并制定可行的项目和政策，以改善多样性和包容性。