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财政年度包容性和多元化成就
审计长 (TAG) 担任包容性和多元化委员会主席，该委员会由 30 多名代表劳动力的员工组成。
来源:美国陆军审计局在 22 财年，陆军审计局完成了许多与包容性和多样性相关的工作。
陆军审计局- 审计长 (TAG) 主持了一个包容性和多样性委员会，该委员会由 30 多名代表劳动力队伍的员工组成。发布了一项战略人力资本计划，其中包括一项制定和实施包容性、多样性、公平性和可访问性计划的倡议，该计划纳入了陆军政策并促进了机构优先事项。突出了特别重点月份。聘请了一位专门的项目经理，协助员工和主管处理管理层与员工关系流程和计划，包括合理的住宿和平等就业机会投诉，帮助他们了解适用的法规和复杂的流程。维护了积极的弹性计划和平民健身与健康促进计划。确保年度招聘计划包括历史上少数民族学院的针对性活动，并使用直接雇用权限来接触代表性不足的群体。通过所有 AAA 外地办事处的 GS-14 级别开放空缺和晋升机会，以增加申请人数量，实现更多多样性。通过荣誉年度 TAG 奖项和为激励奖励计划提供资源来培养认可文化，该计划允许管理人员通过特殊行为、休假和现场奖励来表彰全年的员工。在 22 财年处理了 450 多个激励奖项，表彰了 64% 的员工。继续向员工提供多个员工反馈论坛，包括员工委员会、包容性和多样性委员会、年度员工调查和有针对性的焦点小组。在联邦雇员观点调查中，陆军部总部的参与率最高（56.6%）。