未分类//ROUTINER 271513Z 2 月 20 日 MID510000989998UFM CNO 华盛顿特区 TO NAVADMININFO CNO 华盛顿特区 BTUNCLASNAVADMIN 051/20 传递到办公室代码：FM CNO 华盛顿特区//N1//INFO CNO 华盛顿特区//N1//MSGID/GENADMIN/CNO 华盛顿特区/N1/FEB//SUBJ/海军包容性和多样性政策更新//REF/A/DOC/OPNAV N1/20DEC12//REF/B/DOC/CNO/27FEB20//REF/C/DOC/CNO/17DEC18//REF/D/DOC/CNO/4DEC19//REF/E/DOC/CNO/7MAY19//REF/F/DOC/CNO/7MAY19//REF/G/MSG/CNO/12NOV19//REF/H/DOC/CNO/7APR18//REF/I/DOC/CNO/24JUL17//REF/J/DOC/CNO /24JUL17//REF/K/DOC/MCPON/7MAY19//REF/L/DOC/SECDEF/29NOV16//REF/M/DOC/SECNAV/15JUL05//REF/N/DOC/ASN(M&RA)/23JAN17//REF/O/DOC/SECNAV/9MAY19//REF/P/MSG/CNO/29JAN20//REF/Q/MSG/COMUSFLTFORCOM/13FEB20//NARR/REF A 是 OPNAVINST 5420.115，海军多样性政策协调。REF B 是美国海军包容性和多样性目标和宗旨。REF C 是维持海上优势的设计版本 2.0。REF D 是 CNO 部分命令 01/2019。REF E 是海军领导者发展框架版本 3.0。REF F 是海军文职工作框架版本 1.0。REF G 是卓越文化 NAVADMIN 254/19。REF H 是卓越文化管理委员会章程。REF I 是 OPNAVINST 5354.1G，海军平等机会指令。参考 J 为 OPNAVINST 5300.13，《海军性骚扰预防和应对手册》。参考 K 为 Laying The Keel。参考 L 为 DODD 1020.02E，《国防部的多元化管理和平等机会》。参考 M 为 SECNAVINST 1610.2A，《海军部欺凌政策》。参考 N 为《海军部多元化和包容性战略路线图》。 REF O 是 SECNAVINST 5402.31A，为传统黑人学院和大学以及少数民族服务机构管理 DON 计划。REF P 是 NAVADMIN 025/20，重新制定海军领导者发展框架简报。REF Q 是 12 星信息：颁布 21 世纪水手海军核心价值观、海军精神和核心属性的标志性行为，版本 2.0。//RMKS/1。此 NAVADMIN 修订了 2012 N

核心 CNO N1 REF DOC 领导者 7MAY19 包容性 海军 版本 管理 MSG 框架 特区 发展 大学 华盛顿 参考 20