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入伍评估、晋升系统将使用新的 EPR 表格、强制分配、分层限制
鉴于每个军衔的截止日期都是固定的，空军宣布将更新士兵绩效报告表，并利用新的强制分配和高级评估者分层限制，以绩效作为晋升的驱动因素，完成士兵评估和晋升制度的渐进式变革。
来源:美国空军入伍评价体系
入伍评价、晋升制度采用新EPR形式、强制分配、分层限制
2015年6月19日 12:20
入伍评估和晋升系统实施时间表
2014年9月11日 19:24
空军将更改入伍评估和晋升
2014年7月31日 13:58
空军改变入伍评估和晋升
2014年7月31日 13:58
强制分配推动更多优秀员工晋升
2016年6月2日 12:49
1 月入伍系统内补充晋升名单发布
2018年1月11日 14:58
8 月入伍系统内补充晋升名单已发布
2018年8月9日 16:00
士兵评估和晋升系统实施时间表
2014年9月11日 19:24
高级军士长评估将采用新的 EPR 表格
2015年8月3日 21:33
高级军士长评估将采用新的 EPR 表格
2015年8月3日 21:33
12 月入伍系统内补充晋升名单发布
2017年12月14日 18:17
空军发布 910 号表格，实施强制分配
2015年11月30日 15:57
强制分配推动表现最佳者获得更多晋升
2016年6月2日 12:49
空军宣布对入伍评估和晋升进行第二年调整
2016年2月2日 19:00
AF对高级军士长EPR实行限制认可、分层
2015年8月4日 15:54
AF 宣布第二年对入伍评估和晋升进行调整
2016年2月2日 19:00
12 月入伍系统内、SNCO 委员会补充晋升名单发布
2018年12月13日 14:31
十一月入伍晋升
2024年11月4日 15:37
AF发布10月入伍系统内补充晋升名单、SNCO补充董事会结果
2017年10月12日 14:43
绩效评估系统第 3 号修正案
2024年12月11日 21:15
绩效评估系统第 2 条修正案
2024年11月26日 16:28
其他外部链接
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