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CodeSignal 联合创始人兼首席执行官 Tigran Sloyan – 访谈系列
Tigran Sloyan 是 CodeSignal 的联合创始人兼首席执行官，负责推动公司的整体战略方向和成果。从麻省理工学院毕业后，他于 2015 年与他人共同创立了 CodeSignal，以帮助团队和个人发现和发展塑造未来的技能。CodeSignal 的使命是发现和发展塑造未来的技能 […]The post Tigran Sloyan, Co-Founder & CEO of CodeSignal – Interview Series 首次出现在 Unite.AI 上。
来源:Unite.AITigran Sloyan是CodeSignal的联合创始人兼首席执行官，负责推动公司的整体战略方向和结果。从麻省理工学院毕业后，他于2015年共同创立了代码信号，以帮助团队和个人发现并发展将塑造未来的技能。
代码信号的使命是发现和发展塑造未来的技能。他们的技能评估和AI驱动的学习工具使高性能团队能够超越技能差距，并帮助个人培养升级所需的技能。
codeSignal是什么促使您启动代码信号，自2015年成立以来，公司如何发展？
在代码信号上，我们一直相信技能的力量。在2015年，我们看到了传统招聘方法与科技行业迅速发展的需求之间的巨大差距。我们创建了代码信号，以创建一种评估技术人才的更客观，高效和公平的方式。从那以后，我们已经远远超出了我们的初始评估工具，并发展成为一个支持招聘和开发的综合技能平台。
您能解释创建“对话实践”功能的动机？您为什么认为这对于当今的劳动力至关重要？
“对话实践”背后的动机源于这样的认识，即尽管技术技能是必不可少的，但它们并不是开发人员成功的唯一决定因素。当今的劳动力需要有效的专业人士，他们可以有效地进行交流，领导和协作。实际上，根据Gartner的说法，有55％的软件工程领导者表示，在高级开发人员中建立领导能力是最重要的挑战。我们的平台已经在教授编码和技术技能方面表现出色。通过“对话实践”，我们通过为开发人员提供磨练这些同样重要的软技能的方式来满足市场上的批判需求，最终使它们更有效和有价值。
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