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网络安全人员：各部门需要全面实施关键实践
美国政府问责局的发现美国人事管理办公室 (OPM) 的《劳动力规划指南》概述了劳动力规划工作的五个步骤：(1) 制定战略方向，(2) 进行劳动力分析，(3) 制定劳动力行动计划，(4) 实施和监控劳动力规划，以及 (5) 评估和修订这些工作。这五个步骤包括 15 项适用实践，这些实践对于有效管理网络安全劳动力至关重要。在 15 项适用实践中，国土安全部完全实施了其中的 14 项。但是，其他四个选定的部门在实施这些实践方面并不那么一致 (见图)。选定部门实施 15 项劳动力规划适用实践的程度大多数选定的部门报告说，他们尚未完全实施所有 15 项实践，部分原因是他们在组件级别而不是部门级别管理网络安全劳动力，而这正是 OPM 的意图。在各部门实施这些做法之前，他们可能会面临挑战，即拥有一支具备必要技能的网络安全员工队伍，以保护联邦 IT 系统并支持政府的日常职能。五个选定部门的官员列举了三种主要的网络安全员工管理挑战：资金不足、招聘困难和留任困难。各部门描述了为缓解这些挑战而采取的行动
来源:美国政府问责局__报告未采取或正在计划满足建议意图的行动。
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