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养老金福利不是吸引或留住公职人员的关键
管理者不应以旧的养老金模式来应对现代劳动力挑战，而应专注于制定符合当今年轻工人需求的退休计划。 后养老金福利并不是吸引或留住公职人员的关键。
来源:理性基金会信息在立法季，许多州都将警察、教师和其他公职人员的招聘和留任视为政策议程的重中之重。一些立法者建议依靠过时的固定收益养老金计划来吸引流动性越来越强的员工。虽然吸引和维持高素质劳动力很重要，但学术研究并不支持使用这些老式的养老金计划作为解决方案。
世代更替和 COVID-19 疫情的后果缩短了许多工人为单一雇主工作的时间，这一趋势适用于公共部门和私营部门。人员流动是当前劳动力格局的现实。
但坚持或加强传统的固定收益养老金能解决这个问题吗？研究表明，这不太可能。没有强有力的科学证据表明养老金在留住公职人员方面优于其他形式的退休福利。相反，有一些证据表明事实并非如此。
例如，密苏里大学的研究人员在《人力资源杂志》上发表了一篇关于田纳西州教师职业后期流动率的 2022 年末分析，结果显示，传统的公共养老金计划加速了教师退休，降低了平均工人素质。然而，401(k) 式的固定缴款计划却产生了相反的效果。
2022 年末分析 《人力资源杂志》总体而言，养老金福利的提高并不一定是提高员工保留率的途径。一项分析密苏里州公立学校教师的研究发现，养老金的提高导致教师提前退休，从而降低了教师保留率。员工们可以算一算，除了退休资格之外，在职业生涯的后期再多工作几年，对他们的最终福利的影响就会越来越小，而最终福利是养老金的一个共同特征。这会激励人们退休，从而导致最有经验的专业人士的离职率更高。
一项研究 一项 2015 年的研究