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近一半参与固定福利养老金计划的公职人员永远不会收到付款
固定缴款和现金余额计划可以更好地为更多员工提供福利。《近一半参加固定福利养老金计划的公职人员永远不会收到付款》的帖子首先出现在 Reason Foundation 上。
来源:理性基金会信息公共部门固定收益养老金计划旨在为员工提供终身退休收入。但事实上，太多固定收益计划参与者永远看不到这些养老金年金支付的一分钱。退休时支付的承诺对大多数公务员来说是一种幻想，因为传统的“最终平均工资”固定收益养老金计划旨在最大限度地提高长期雇员的福利，这往往会损害那些只在工作岗位上呆几年的员工的利益。
如果退休计划的公共政策目标是让尽可能多的个人实现经济自给自足，那么公共部门固定收益 (DB) 计划就达不到要求，应该重新设计，以使用固定缴费 (DC) 和现金余额计划中存在的个人账户功能。
传统的固定收益养老金计划存在根本的设计缺陷
传统的固定收益养老金计划存在根本的设计缺陷大多数传统的公共部门计划都是根据服务年限、薪酬和福利累积因素的组合来计算福利的，例如，30 年服务 x 50,000 美元薪酬 x 1.75% = 每年 26,250 美元。
还有一个额外的好处，即他们每年累积的福利在就业期间无需纳税。这笔薪酬的联邦和州所得税将推迟到他们实际退休并开始领取这些年金付款时。
更长的归属要求使公共养老金计划参与者的问题更加严重
更长的归属要求使公共养老金计划参与者的问题更加严重 更长的归属要求使公共养老金计划参与者的问题更加严重 2022 年报告 2012 年报告下图 1 显示了通货膨胀如何大幅降低递延既得养老金福利的价值。
图 1：通货膨胀对养老金福利购买力的影响
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