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公共养老金计划需要更好地传达其固定缴款计划的好处
强大的沟通、教育和建议策略将使雇主能够教育员工和潜在客户了解计划的特点和好处。公共养老金计划需要更好地传达其固定缴款计划的好处一文首先出现在 Reason Foundation 上。
来源:理性基金会信息现代固定缴款退休计划设计以传统固定收益养老金和旧式固定缴款计划设计都无法做到的方式认识到了当今州和地方政府雇员的需求。但是，除非有效地传达给潜在和现有员工，否则这些优势就会丧失。
很多时候，无论固定缴款 (DC) 计划是新员工的默认计划，还是固定收益 (DB) 计划的替代方案，许多公共养老金系统管理者都会提供有关 DC 计划的教育，但并未正确解释此类计划可以提供的福利。
对于许多养老金计划管理者来说，他们唯一接触到的固定缴款方法就是作为补充税收递延储蓄计划，如 457 或 403(b) 计划。这些管理者可能不熟悉以退休为重点的 DC（而不是补充计划）的设计，员工代表团体和相关行业团体可能告诉他们 DC 计划是无效的退休计划。
并非每位管理人员都明白，先进的 DC 设计提供了极大的灵活性，可以满足个人参与者的财务需求，同时在计划发起人定义的护栏内运作，以产生和保护足够的终生收入。
为了保护这些管理人员，一些州或市政当局实施了固定缴款退休计划，以解决沉重的 DB 无资金负债问题，而没有正确设计 DC 计划以专注于终生收入和特定员工需求。在这种情况下，公共养老金计划管理人员、员工和候选人通常没有接受有关新计划的特点和好处的有效教育，使他们容易受到那些致力于老式、无效养老金的影响者的影响。这种对养老金的执着忽略了一个现实，即在许多公共 DB 计划中，只有三分之一到一半的当前 DB 参与者将获得福利。