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企业面临的老龄化劳动力挑战（和解决方案）
制造业的劳动力正在迅速老龄化。 婴儿潮一代占工业劳动力的很大一部分，他们正在大批退休。主要经济体中超过 25% 的制造业劳动力年龄超过 55 岁。随着各国政府提高退休年龄以适应不断增长的预期寿命，企业必须根据人体工程学调整工作场所以适应老年工人。加剧这一人口结构变化的是劳动力市场的紧张，预计到 2030 年全球劳动力短缺将达到数百万。制造商不能再依赖充足的劳动力来维持增长。忽视这些趋势的后果是严重的——生产能力下降、经验丰富的工人退休导致知识差距扩大，以及老龄化劳动力面临的重大健康和安全风险。解决方案必须解决这些挑战，同时确保运营的连续性和增长。
来源:Robotiq制造业的劳动力正在迅速老龄化。婴儿潮一代占工业劳动力的很大一部分，他们正在大批退休。主要经济体中超过 25% 的制造业劳动力年龄超过 55 岁。
随着政府提高退休年龄以适应预期寿命的增长，企业必须根据人体工程学调整工作场所以适应老年工人。加剧这种人口结构变化的是劳动力市场的紧张，预计到 2030 年，全球劳动力短缺将达到数百万。
制造商不能再依赖充足的劳动力来维持增长。忽视这些趋势的后果是严重的——生产能力下降、经验丰富的工人退休导致知识差距扩大以及劳动力老龄化带来巨大的健康和安全风险。解决方案必须解决这些挑战，同时确保运营的连续性和增长。
*照片由 Ahsanization ッ 在 Unsplash 上拍摄
*照片由 Ahsanization ッ 在 Unsplash 上拍摄 *照片由 Ahsanization ッ 在 Unsplash老龄化劳动力挑战
1. 劳动力成本上升
近年来，制造业的劳动力成本大幅上升，原因是通货膨胀和吸引稀缺人才的需求。2021 年至 2023 年间，这些成本增加了近 10%，有些地区的涨幅高达 15%。工资上涨、加班费和对临时工的依赖进一步加剧了制造商的预算压力。
自动化为管理不断上升的劳动力成本提供了一个引人注目的解决方案。主要优势包括：
- 简化运营：协作机器人 (cobots) 和自动化系统减少了对人工的依赖，同时提高了生产力。节省成本：自动化流程最大限度地减少了浪费和效率低下，实现了可衡量的成本节省和一致的投资回报率。可扩展性：自动化使制造商能够扩大运营规模，而无需按比例增加劳动力成本。