12 月职位空缺减少 556,000 个，离职表明找工作压力很大

职位空缺大幅减少。而辞职人数证实人们仍留在原地。

JOLTS 就业数据来自 BLS，图表由 Mish 绘制

BLS 的职位空缺和劳动力流动摘要 (JOLTS) 报告显示劳动力市场继续疲软。

职位空缺和劳动力流动摘要

职位空缺

职位空缺

12 月最后一个工作日的职位空缺数量减少至 760 万 (-556,000)，同比下降 130 万。职位空缺率为 4.5%，环比下降。专业和商业服务（-225,000）、医疗保健和社会援助（-180,000）以及金融和保险（-136,000）的职位空缺数量有所减少。艺术、娱乐和休闲（+65,000）的职位空缺有所增加。

12 月最后一个工作日的职位空缺数量减少至 760 万（-556,000），同比减少 130 万。当月职位空缺率为 4.5%，有所下降。

专业和商业服务（-225,000）、医疗保健和社会援助（-180,000）以及金融和保险（-136,000）的职位空缺数量有所减少。

艺术、娱乐和休闲（+65,000）的职位空缺有所增加。

招聘

招聘

12 月，招聘人数变化不大，为 550 万，但同比下降了 32.5 万。当月招聘率保持不变，为 3.4%。金融和保险业的招聘人数有所增加（+48,000）。

12 月，招聘人数变化不大，为 550 万，但同比下降了 32.5 万。

当月招聘率保持不变，为 3.4%。金融和保险业的招聘人数有所增加（+48,000）。

离职

离职

总离职人数包括辞职、裁员和开除以及其他离职。辞职通常是员工主动提出的自愿离职。因此，离职率可以作为衡量员工离职意愿或能力的指标。

职位空缺与离职

职位空缺与离职