2040 年人力资源数据和系统与保障能力的集成
副官长 (AG) 军团是主要倡导者，其责任和授权是确保人力资源 (HR) 能力作为一个整体......
来源:美国陆军支援副官（AG）军团是负责和任务的主要支持者，以确保人力资源（HR）能力，作为维持战斗功能不可或缺的一部分，与当前和未来军队的需求保持一致并支持。这些人力资源能力必须嵌套并与更大的维持努力融为一体，以不断改变和满足战争战士的需求。
经过多年的模拟和点矩阵时代的操作，综合人员和薪酬系统武装（IPPS-A）是最新的人力资源信息系统，可利用在各个士兵到企业水平收集的大量陆军HR信息。人力资源信息和数据通常是预测分析的关键要素，回答了发生了什么事以及如何改善这一过程以提高有效性的军队和领导者问题。因此，我们必须继续探索和利用新兴技术，以最好地利用这些数据来理解和启用我们最关键的武器系统，即陆军士兵。
在很大程度上取决于大数据的两个HR功能是替代操作和伤亡手术。大数据是一个非常大而多样的信息集合，太复杂了，无法处理传统的数字应用程序，并且随着时间的流逝，它继续成倍增长。在大规模战斗行动（LSCO）中，人员信息量扩大。迅速分析趋势以及时提出建议的趋势的需求增加了，而领导者的决策周期时间表减少了。在最近的美国陆军联合武器支持司令部（CASCOM）的桌面练习中，以替换操作为重点，维持社区承认的剧院级替代行动不仅是AG Corps人事行动，而且还需要对维持资产的协同作用和对维持资产的要求。
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本文发表在2025年冬季陆军维持期间。